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    当然，再则。这时候，他们这些人都每个月拖欠工资了，本来定的工资也不高。相比以后年年增长的中国经济率，早晚所有老板都要给员工加工资，这标准其实你想降也降不了。还不如做个顺水人情！

    九十年代初，全国上下，工人的平均工资都是200-300元左右。上海魔都的可能高一点，但平均线也就是三四百左右一个月。再过几年呢？平均线就是700-800元了，这是大势所向，不是个人老板可以抗衡的。

    当然了，如果说一个老板，连经济腾飞下的中国工人合理的增长工资都保证不了，那还不如趁早倒闭拉倒。

    特别是对贺子龙来说，开了挂如果都混到公司倒闭的程度，还不如去跳江。

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    “刚刚说的是第一点，现在再说第二点，所有工人都要接受考核，合格了才能评级加工资，三次评级失败的，就会降工资。在此之前，会安排人带大家陆续开始培训。”清了清嗓子，贺子龙把从银行那里招的几位职业经理人，请到了台上，向所有人介绍了一下.

    并暗示了这几位就是新领导之一，以及培训的培训官。

    原本高兴的工人们一下子，又是愁眉苦脸。因为一些人理所当然的在想，这会不会是私人老板故意这么说的，其实是想学市里以前的做法。找个理由说你培训不合格，给你减工资，或者拖欠工资？

    毕竟，大家伙儿给拖欠工资的拖欠的怕了！

    只是，他们的担心还没多想几分钟，贺子龙后面的话，又让他们感觉似乎贺子龙的想法并不是在学市里扔包裹。

    因为贺子龙说的是：“下面再说第三点，原来的厂领导班子都被市里调走了，当然，就算没调走，我也是要换一批的。眼下，有许多领导的职位是空缺的，欢迎大家竞争上岗。只要你感觉能行，以前领导能做的活，你也能做，甚至能做的比他还好，你就还自己推荐上岗当领导！”

    一听能自己推荐自己当领导，一些工人的心思活跃了下。因为在以前的国企，想当领导只能是上面任命，工人是很难当上领导的，就算能当上，向上提升的空间也极期有限。

    不过想想，培训的事儿，有些人心里拿出不准。动心思的人不少，但愿意踏出来的可能就不多了！
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